İşçilere memurluğa geçiş yolu

Plan ve Bütçe Komisyonu, kamuya ait kuruluşların özelleştirme, birleştirme, tasfiye ya da kapatılması durumunda işçi statüsünde çalışanların memur olarak atanmasını öngören yasa tasarısını da yarın görüşecek. Tasarıya göre, özelleştirme programında bulunan veya yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra programa alınan, kamu payının yüzde 50'nin üzerinde olduğu kurumlarda çalışan işçiler, genel ve özel şartları taşımaları ve istemeleri halinde memur olarak atanacak. Henüz emeklilik hakkını kazanmamış işçi statüsündeki personel, çalıştıkları kuruluşun özelleştirilmesi, birleştirilmesi, tasfiyesi veya kapatılması kararının uygulandığı tarihten itibaren 3 ay içerisinde kıdem, ihbar ve iş kaybı tazminatlarının tamamının Emekli Sandığı'na devredilmesini isteyebilecek. Bu istem yapıldığı takdirde işçiler, eğitim durumlarına uygun sınıf ve dereceden memur kadrolarına atanacak. Yardımcı hizmetler sınıfı kadrolarına atanacaklar için beş yıllık ilkokul mezunu olmaları yeterli sayılacak. Memur olarak atananların kıdem, ihbar ve iş kaybı tazminatları Özelleştirme İdaresi Başkanlığınca 3 ay içerisinde Emekli Sandığı'na ödenecek. Memur olarak ataması yapılan personelin özelleştirme programındaki kuruluşlarda işçi veya sözleşmeli statüde geçen hizmet süreleri, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecek. Ancak geçmiş hizmetleri kazanılmış hak aylık derecelerinde değerlendirilemeyen geçmiş hizmetleri, emekli keseneğine esas aylıklarında değerlendirilecek. Memur olarak atanacak personele, herhangi bir tazminat ödenmeyecek. Kıdem tazminatına esas olan geçmiş hizmet süreleri emekli ikramiyelerinin hesabında dikkate alınacak. Öngörülen süre içinde memur olarak atanmak için yazılı talepte bulunmayanların tazminatları ödenerek iş akitleri feshedilecek. Memur kadrolarına atanmayı kabul eden işçiler için 70 bin kadro ihdasını da öngören yasa tasarısının önümüzdeki günlerde Meclis komisyonlarında görüşülmesi bekleniyor.