İş güvencesi için yasa bekleniyor

TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, Yeni İş Yasası'nın, İş Güvencesi Yasası'nın 'yürürlük şartı' olduğunu belirterek, ‘‘İş Güvencesi Yasası çıktığında yürürlüğün 15 Mart'a ertelenmesinin gerekçesi, bu tarihe kadar İş Yasası'nı çıkarmak ve ikisini aynı anda yürürlüğe sokmaktı. Bu şart yerine gelmediğine göre İş Güvencesi Kanunu yürürlüğe giremez’’ dedi. TÜRKİYE Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, 15 Mart'ta yürürlüğe girecek İş Güvencesi Yasası'nın yürürlük şartının eksik olduğunu ileri sürdü. Hisarcıklıoğlu, ‘‘İş Güvencesi Yasası çıktığında yürürlüğün 15 Mart'a ertelenmesinin gerekçesi, bu tarihe kadar İş Yasası'nı çıkarmak ve ikisini aynı anda yürürlüğe sokmaktı. Bu şart yerine gelmediğine göre İş Güvencesi Kanunu yürürlüğe giremez. İş Güvencesi Yasası makul bir süre için, mesela 3 ay kadar ertelenmeli. Bu sürede de İş Yasası da tamamlanmış olur’’ dedi. TOBB olarak İş Güvencesi Yasası'na karşı olmadıklarını vurgulayan Hisarcıklıoğlu sadece İş Yasası'yla aynı anda yürürlüğe girmesini istediklerini bildirdi. Hisarcıklıoğlu, Eski Çalışma Bakanı Nejat Arseven ile sendika başkanlarının son toplantısında da bu konudaki mutabakatın kamuoyuna açıklandığını hatırlattı. Rifat Hisarcıklıoğlu, İş Yasası Tasarısı için yürütülen müzakerelerin bu güne kadar işçi ve işveren sendikaları arasında yapıldığını İş Güvencesi Yasası'nın ertelenmesi halinde bütün iş dünyası örgütlerinin de katkısının sağlanabileceğini bildirdi. Hisarcıklıoğlu bu konudaki görüşlerini de şöyle açıkladı: ‘‘Bu yasalar sendika yasası değil. Bütün iş hayatını ilgilendiriyor. Bizce TOBB, TİM ve daha birçok iş dünyası örgütünün katılımı ile çok daha geniş bir platform oluşturulmalı ve İş Yasası Tasarısı böyle bir platform tarafından müzakere edilmeli.’’ TEKNİK OLARAK EKSİK İş Güvencesi Yasası'nın İş Yasası ile birlikte işlemesinin teknik bir gereklilik olduğunu savunan Rifat Hisarcıklıoğlu, ‘‘İş Güvencesi normal şartlarda İş Yasası içinde bir konudur ya da maddedir. İş yasası yenilenmeden yürürlüğe girerse birsürü hukuki sorunlar çıkar. Mesela bir işveren kıdem tazminatı verip çıkardığı bir işçiyi mahkeme kararı ile geri almak zorunda kalırsa İş Güvencesi'ne göre 4 aylık ücret vermek zorunda. Bu durumda ödenmiş kıdem tazminatından mahsup edilebilir mi edilimez mi? Bu ver benzeri bir çok teknik eksiklik var’’ dedi. Önceki hükümeti seçim öncesi popülizmle suçlayan Hisarcıklıoğlu, şöyle konuştu: ‘‘Önceki hükümet geçen dönemde popülizm yapmak için elinde kaynak kalmayınca özel sektörün sırtından popülizm yaptı. Şimdiki hükümetin de aynı yolu izlemek yerine Yasanın mantığına uygun olarak İş Yasası çıkana kadar bu Yasayı uygulamaması ertelemesi gerekir.’’ HÜRRİYET