İş başvurusu yapanlar dikkat
Abone olBolu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü İsmail Yalçın, şirketlerin artık iş başvurularında sosyal medyayı kullandığını hatırlattı.
Bolu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü İsmail Yalçın,
şirketlerin artık güvenlik soruşturması yaparken Facebook ve
Twitter'ı da kaynak olarak kullandığını söyledi.
Sosyal medyada paylaşılan fotoğrafların ve durum
güncellemelerinin başvuru yapanın kişiliği hakkında bilgi verdiğini
vurgulayan İl Müdürü Yalçın, bu nedenle iş arayanların Facebook ve
Twitter'da aşırıya kaçmamaları konusunda uyardı.
SOSYAL MEDYA SİZİ ELE VERİYOR
Şirketlerin artık iş başvurularında, başvuruyu yapan kişiyi tanıma
adına sosyal medyayı kullandığını anlatan Çalışma ve İş Kurumu İl
Müdürü İsmail Yalçın şunları ifade etti: " Şirketler özellikle
karar merciinde yer alacak kişiler için ön araştırmada sosyal
medyayı kullanıyorlar. Çünkü Facebook ve Twitter dediğimiz sosyal
paylaşım sitelerinde normalde söylemediğimiz ya da söylenmesini ve
duyulmasını istemediğimiz birçok özelliklerimizle ilgili de tüyolar
veriyoruz. Dolayısıyla bu konuda güvenlik araştırması yapan
uzmanlar bunlardan ciddi manada da sonuçlar elde edebiliyorlar. Bu
bizim faydamıza olduğu gibi zararımıza da sonuç verebilir. Bu
nedenle sosyal medya da ben çok aşrıya kaçılmaması taraftarıyım.
”
İLK GÖRÜŞMEDE ŞIK GİYİNMEK ÖNEMLİ
Bir iş görüşmesinde ilk etapda giyimin önemli olduğunu anlatan
İsmail Yalçın, "İnsanlar sizi tanımadıkları için size ilk notu
giyiminizden kuşamınızda ve oturup kalkmanızdan ve
konuşmalarınızdan verir. Bu önemli. Ayrıca ilk görüşmede iş talep
eden kendi meziyetlerinden, kendi yeteneklerinden ve hangi işi
nasıl hangi yeterlilikte yapabileceğinden bahsetmelidir. Bu
işverene güven verdiği gibi özgüveni de yansıtır." dedi,
İLK OLARAK ÜCRETİ SORMAYIN
İlk görüşmeye giden birinin çok yüksek vasıflara sahip değilse
kesinlikle ücreti konuşmamasını tavsiye eden Yalçın, şu bilgileri
verdi: "Çünkü zaten bütün işletmelerin bir ücret politikası var.
Vasıfsız birinin ücreti birinci derecede gündem yapması onu
tercihde son sıraya iter. İlk görüşmede genellikle mesleği ve
kişisel becerileri yetenekleri ve neleri yapabileceği görüşülmeli.
Ve işletmenin kendisine hangi iş için ihtiyacı olduğu konuşulmalı,
ortak mutabakata varılmalı. Bu hem işletmelerimizi hem
çalışanımızın çalışma hayatı boyunca mutlu olmasına vesile olur.
Bugün işletmelerin en büyük ihtiyacı yetişmiş insan gücü. Çıraklık
artık yok oldu. Meslek liseleride kendi müfredatlarına göre eğitim
verdikleri için işletmelerin özel ihtiyaçlarına cevap veremiyorlar.
Bu nedenle işletmeler kendi ihtiyacı olan personeli yetiştirerek bu
açığı kapatma yolunu tercih ediyorlar.”