İş arayanlar dikkat! Sadece 6 saniye...
Abone olBir araştırmaya göre, işverenler CV'nize sadece 6 saniye göz atıyor...
Bir işe başvurdunuz ve bazen günlerce “Görüşmeye
çağrılacak mıyım?” diye bekliyorsunuz. Ancak sizi iş görüşmesine
uygun görmek üzere inceleme yapan insan kaynakları uzmanları ilk
kararı verirken hiç de düşündüğünüz gibi tüm özgeçmişinizi baştan
sona incelemiyor.
Yapılan araştırmalar gösteriyor ki bir işe alım uzmanı bir adayı
görüşmeye çağırmak için ortalama 6 saniyede karar veriyor. Uzmanlar
uyarıyor: Özgeçmişinizi çok süslemeyin, yalın, net ve dikkat çekici
olun!
KARAR 6 SANİYE İÇİNDE ALINIYOR
TheL adders tarafından yapılan araştırmada özgeçmişleri inceleyen
profesyonellerin davranışları mercek altına alındı. Araştırma
kapsamında 30 insan kaynakları profesyonel işe alım uzmanının 10
haftalık zaman dilimi içinde göz hareketleri esas alırak
hazırlandı. Buna göre incelenen başvuruların iş görüşmesine
çağrılma kararı 6 saniye gibi kısa bir sürede veriliyor. Bakış
izleme yöntemiyle yapılan araştırmada yalın, net özgeçmiş
örneklerinin öne çıktığı görülüyor ve özellikle bazı başlıklarda
görüşme talebinde bulunanların dikkatli olması gerekliliği gözler
önüne seriliyor. Diğer bir deyişle daha çok süslenmiş ve ince
elenip sık dokunmuş CV’ler sanıldığının aksine başarıya ulaşmıyor.
Başvuru sahibi kritik 6 saniye içinde iyi bir özgeçmiş
oluşturamadıysa görüşmeye hak kazanma şansını yitiriyor.
İNSAN KAYNAKLARI EN ÇOK ŞUNLARA DİKKAT EDİYOR!
Kritik ilk 6 saniye içinde profesyonel insan kaynakları uzmanları her biri 1 saniye olmak üzere şu başlıklara hiyerarşik sırayla bakıyorlar: Ad-soyad, son çalıştığınız yerdeki unvanınız ve şirketiniz, bir önceki işinizdeki unvanınız ve şirketiniz, bir önceki işinizdeki başlangıç ve bitiş tarihi, son çalıştığınız işinizdeki başlangıç ve bitiş tarihi ve eğitiminiz.
Tüm bunlar olumlu bulunursa CV daha ayrıntılı olarak incelenmek üzere aday kısmına kaldırılıyor. Uzmanlar bu sürenin etkin kullanılabilmesi için başvuru sahiplerine her işe ayrı CV hazırlanması gerektiğine dikkat çekiyor ve şu kritik uyarıyı yapıyor: “Genele yönelik bir özgeçmiş yerine, başvurduğunuz işe göre düzenlediğiniz bir özgeçmiş kullanın.”