İnsan kaynakları zirvesi İstanbul'da

Türkiye’de ve dünyada toplumların ve ekonomilerin en önemli sorunlarının başında kuşkusuz istihdam geliyor. Tüm bu gelişmeler ve çalışanların dünyasındaki yenilikler 22 Şubat Salı günü e-HR Zirvesinde dünyanın en önemli isimleri tarafından konuşulacak. Türkiye dünyanın neresinde? Gelecek neler vaad ediyor? İş ve işçi bulmanın püf noktaları neler? Teknolojiyi kullanmak bize neler kazandırıyor? 21.Yüzyılın İnsan Kaynakları zirvesi İstanbul’da... E-HR Zirvesi insan ve teknolojiyi buluşturuyor Türkiye’de insanla teknolojiyi buluşturan, online işe alımın öncüsü Kariyer.net’in ana sponsorluğunu gerçekleştirecek olan e-HR Zirvesi’nde, çağdaş insan kaynakları yönetimi tartışılacak. Zirve, Avrupa Birliği yolundaki Türkiye açısından da büyük önem taşıyor. CV’lerinizi güncelleyin İK sektöründeki çağdaş gelişmeler, iş ve işçi arama dinamiklerini ve süreçlerini de değiştiriyor. Firmalar teknolojideki yeniliklere uyum sağladığı ölçüde, aradığı işi bulma konusunda çalışanların da özgeçmişlerini gözden geçirmeleri ve çağdaş kriterlere uygun hale getirmeleri gerekiyor. İK Guruları Türkiye’de Türkiye’den ve dünyadan sektöre yön veren önemli isimler, 22 Şubat’ta Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda İnsan Kaynakları sektörünün geleceğini konuşacaklar. İK dünyasının guruları arasında sayılan Onrec.com’un kurucusu David Hurst, Avrupa’nın bir numaralı İK sitesi stepstone.com’dan John Spiers de önemli konuşmalarla İK gündemini belirleyecekler. Kariyer.net/İstanbul- Klasik sosyo-ekonomik gelişmeler söylemi tarihe karıştı. Bilgisayar teknolojisindeki gelişmeler artık sosyo-ekonomik teknoloji kavramını doğurdu. Genç nüfusu ile dinamik bir ekonomiye sahip olan Türkiye’de de hem tüketim hem de üretim süreçleri bu teknolojik gelişmelere hızla ayak uyduruyor. Türkiye’de çağdaş İnsan Kaynakları yönetiminin lideri ve sektörün öncüsü konumundaki Kariyer.net, bu konumunun yüklediği sorumlulukla Türkiye’nin ve dünyanın bu alandaki en önemli isimlerini bir araraya getiriyor. Kariyer.net’in ana sponsorluğunu yaptığı e-HR Zirvesi, 22 Şubat’ta Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenleniyor. Zirve, Avrupa'nın bir numaralı İnsan Kaynakları sitesi StepStone'un kurucusu John Spiers, İnsan Kaynakları gurusu David Hurst, Roche İnsan Kaynakları Direktörü Belgin Boydak, birçok şirketin İnsan Kaynakları Direktörlüğünü yürütmüş olan Osman Ünal, Siemens Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörü Ali Rıza Ersoy ve kariyer koçu ve danışmanı Prof. David Johnson gibi çok değerli isimleri ağırlıyor. İnsan Kaynakları dünyasının guruları arasında sayılan Onrec.com’un kurucusu David Hurst, internetin yaygınlaşmasıyla online işe alımın Avrupa’da olduğu gibi Türkiye’de de hızla gelişeceğini söylüyor. Hurst, Türkiye’deki online işe alım konusundaki düşüncelerini şöyle ifade ediyor: “Türkiye’de online işe alım alanındaki firmalar şu an, 10 yıl önce bizim İngiltere’de sahip olduğumuzdan daha iyi ve ucuz teknolojiye sahipler. Bu açıdan çok avantajlı durumdalar.” David Hurst’ün konuşmasında yer vereceği başlıklardan bazıları şöyle: sektörün İngiltere, Avrupa ve ABD’deki konumu, Türkiye’nin bu pazarlarla farklılıkları ve benzerlikleri, online işe alım stratejisinin İK için sonuçları, online işe alım adaylarından hangi şirketler faydalanacak, işverenleri bekleyen yeni teknoloji... Avrupa’nın bir numaralı İnsan Kaynakları sitesi StepStone Grubu’nun pazarlama, ürün yönetimi ve enformasyon teknolojisi konularında genel sorumlusu olan John Spiers ise iyi ve kötü online işe alım örnekleri vererek işverenlerin işe alım konusunda kendilerini değerlendirmelerini sağlayacak. John Spiers, “Artık birçok organizasyon internetin bir işe alım aracı olarak kullanılmasının değerini ve gücünü biliyor. Şirketler en iyi ihtimalle verimli sonuçlar elde edebilir, en kötü ihtimalleyse adayları yabancılaştırarak marka ve imajlarına zarar verebilirler” diyor. Online işe alımın her yönüyle tartışılacağı e-HR Zirvesi’ne ayrıca Roche İnsan Kaynakları Direktörü Belgin Boydak, birçok şirketin İnsan Kaynakları Direktörlüğünü yürütmüş olan Osman Ünal, Siemens Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörü Ali Rıza Ersoy ve kariyer koçu ve danışmanı Prof. David Johnson katılıyor. ONLİNE CV İnsan Kaynakları sektöründeki bu gelişmeler firmaları olduğu kadar, iş arayan, işe girmek isteyen “çalışanları” da etkiliyor. Artık “klasik” işe girme yöntemleri, liyakat kriterleri de değişiyor. Türkiye “Kart hamili yakınımdır” tarzı referanslarla işe girme dönemini kapatıyor. Artık insanlar kendi referanslarını yaptıkları işlerle ve profesyonel performansa dayalı kriterlerle oluşturacaklar. Online eleman arama, başvuruları değerlendirme ve işe alım süreçleri firmalar kadar insanların da işlerini kolaylaştırıyor. Ancak bunun da bir koşulu var. CV’lerin bu gelişmeler göz önünde bulundurularak oluşturulması ve güncellenmesi gerekiyor. e-HR Zirvesi Tarih : 22 Şubat 2005 Yer : Lütfü Kırdar Kongre Merkezi Saat : 09.00 Bilgi için : PRO Medya Hizmetleri Tel : + 90 212 347 83 05 Mail : tanyely@pro-medya.com.tr NOT: 22 Şubat’ta Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilecek olan e-HR Zirvesi, her biri kendi alanında bir numara olan altı konuşmacıya yer veriyor. İlgilenen basın mensupları için konuşmacılarla ilgili önemli bilgileri sunuyoruz. David Hurst – Onrec.com David Hurst beş yıl önce İnsan Kaynakları direktörlerini ve işverenleri online işe alım (recruitment) hakkında bilgilendirmek amacıyla DH Yayıncılık’ı kurdu. Başlangıçta İngiltere’deki siteler için bir veritabanı sağlayan İngiltere merkezli www.onrec.com, bugün bünyesinde 57 ülkedeki online işe alım sitelerini barındırıyor. John Spiers - StepStone Spiers, StepStone Grubu’nun pazarlama, ürün yönetimi ve enformasyon teknolojisi konularında genel sorumlusu. StepStone, 1996 yılında Norveç’te kuruldu ve Avrupa’da online işe alım uygulamalarının gelişmesine öncülük etti. StepStone bugün, online kariyer hizmetleri ve işe alım çözümleri konusunda Avrupa’nın öncü firmalarından. StepStone’nun herkese açık kariyer siteleri 13 Avrupa ülkesini kapsıyor ve ihtiyaçlara göre özelleştirilmiş kampanyalarıyla işverenlerin nitelikli adaylara hızlı bir biçimde ulaşmasını sağlıyor. Belgin Boydak TED Ankara Koleji'nden sonra, Ankara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi'nden mezun oldu. İlaç sektöründe pazarlama biriminde kariyerine başladı. Satış ve pazarlamada çeşitli yöneticilik görevlerinde bulunduktan sonra sırasıyla eğitim yöneticiliği ve insan kaynakları direktörlüğüne geçiş yaptı. Eczacıbaşı İlaç, Guerbet Lab, Abbott ve Lilly İlaç'ta çalıştı. Son üç yıldır Roche Müstahzarları'nda İnsan Kaynakları departmanını yönetiyor. Osman Ünal 1985 yılında Hacettepe Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun oldu. Profesyonel iş yaşamında sırasıyla Koç Holding, Migros, Inchcape PLC, Castrol, Carrefour ve Telsim şirketlerinde İnsan Kaynakları fonksiyonunda çalıştı. Çalıştığı şirketlerde özellikle ücretlendirme, iş değerlemesi - analiz ve kurumsal kültür oluşturulması konularında projelerde yer aldı. Osman Ünal, aynı zamanda Peryön Derneği üyesi. Ali Rıza Ersoy Viyana Teknik Üniversitesi, Uygulamalı Elektronik Fakültesi’nde araştırma asistanlığı yapan Ersoy, 1985’te buradan “Diplom Ingenieur” olarak mezun oldu. Ersoy 1985 – 1993 arasında İzmir’de Siemens Tıp Çözümleri Bölümü’nde satış mühendisliği, ardından 1997 senesine kadar da İstanbul’da aynı bölümün satış ve pazarlama yöneticiliğini yaptı. 1997’den 2002’ye kadar aynı bölümün direktörlüğünü yapan Ersoy, 2002 senesi itibariyle Siemens Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütüyor. David Johnson Üç ayrı işletmenin Genel Müdürlüğü görevini sürdüren Johnson, 25 seneyi aşkın bir süredir kişisel ve profesyonel gelişim konusunda çalışıyor. Potentially Brilliant.com (www.potentiallybrilliant.co.uk) bireylere ve kuruluşlara online olarak kendini değerlendirme, kişiye özel öğrenme araç kutuları (learning toolkits), akreditasyon, bilgi ve özgeçmiş hazırlama imkanlarını sunan bütünleşik bir profilleme ve koçluk platformu. Virtual-centre.com (www.virtual-centre.com, www.virtual-centre.org) kurumsal üniversitelere destek olmak üzere son derece interaktif platformlar ile sanal ve yönetilen öğrenme ortamları sunuyor. Adı geçen bu iki şirketin müşterileri arasında üniversiteler, okul ve kolejler gibi eğitim kuruluşları, İngiliz hükümeti, eğitim ve gelişim alanında çalışan özel kuruluşlar, danışmanlık şirketleri ve çeşitli bireysel aboneler bulunuyor. Prof. David Johnson, Counsel to Business Ltd aracılığıyla konuşmalar yapıyor, çalışma toplantıları düzenliyor. PROGRAM 09:00 - 09:15 ANADOLU   Açılış Konuşması 09.15 - 10.00 ANADOLU  David T. Hurst e-HR Avrupa ve Amerika'da Nasıl Gelişiyor ve Sektr Neler Vaad Ediyor? 10.00 - 10.30 Kahve Arası 10.30 - 11.15 ANADOLU  John Spiers Online İşe Almada Başarı: İyi, Kt ve ﾇirkin 11.15 - 12.00 ANADOLU  Phil Farrell E-HR'ı Kullanarak Yetenek Yönetim Stratejisini Oluşturmak 12.00 - 13.30 ﾖğle Yemeği 13.30 - 14.30 ANADOLU Dr. David Johnson Online İnsan Kaynakları Geliştirme:  İki Başarı Kıstası 14.30 -15.00 Kahve Arası 15.00 - 16.30 Panel: Türkiye'de e-HR nerede? ANADOLU Ali Rıza Ersoy,  Siemens A.Ş.,  Kurumsal İnsan Kaynakları Direktr Osman Ünal, Telsim,  İnsan Kaynakları Direktörü Belgin Boydak, Roche Müstahzarları A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü 16:30 - 17:00 ANADOLU   Kapanış Konuşması