Fazla mesaiye 275 saat sınırı geldi

18 yaşını doldurmamış işçilere fazla çalıştırma yapılamayacak. Geçen yıl çıkarılan 4857 sayılı yeni “İş Kanunu”na dayanılarak, çalışma süreleri ve fazla çalışmaya ilişkin bir dizi düzenleme yapıldı. Söz konusu düzenlemeleri içeren yönetmelikler Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanarak, yürürlüğe girdi. “İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği”, haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenliyor. İşsizlik oranı yüzde 10.5'e çıktı Yönetmeliğin içerdiği bazı düzenlemeler şöyle: Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle ödenecek. Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 25 yükseltilmesiyle ödenecek. Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanacak. Bu usulün uygulanmasında zorluk çekilen hallerde, parça başına veya yapılan iş tutarına ait ödeme döneminde meydana getirilen parça veya iş tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunacak. Bu yolla bulunan bir saatlik parça veya iş tutarına düşecek bir saatlik normal ücretin, yüzde 50 fazlası fazla çalışma ücreti, yüzde 25 fazlası fazla sürelerle çalışma ücreti olacak. Bir işçiye yılda 275 saatin üzerinde fazla çalıştırma yaptırılamayacak. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılacak. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilecek. ÇALIŞMA SÜRESİNE YENİ DÜZEN “İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği” ile de çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esaslar düzenlendi. Yönetmeliğe göre, çalışma süresi, “işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre” olarak tanımlandı. Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak, 24 saat içinde kesintisiz 12 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenecek. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saat olacak, aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacak. Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenecek. Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamayacak. ÇOCUKLAR HAFTADA 35 SAAT ÇALIŞACAK Bu arada, temel eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde 7 ve haftada 35 saatten fazla olamayacak. “Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanarak, yürürlüğe girdi. Ancak, 15 yaşını tamamlamış çocuklar için 35 saatlik çalışma süresi günde 8 ve haftada 40 saate kadar arttırılabilecek. Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri, 24 saatlik zaman diliminde, kesintisiz 14 saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanacak. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde 2 saat ve haftada 10 saat olabilecek. Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz 40 saatten az olamayacak, hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenecek.