Durdu Güneş'ten Mobbing semineri

Durdu Güneş ve Hüseyin Gün'den "10 Soruda Mobbing" semineri. Türkiye Yazarlar Birliği ve Yükseliş Kişisel Gelişim Merkezi'nin ortaklaşa düzenleyeceği seminerde, mobbing anlatılacak. 

Türkiye Yazarlar Birliği ve Yükseliş Kişisel Gelişim Merkezi'nden Mobing semineri. Ankara'da düzenlenecek seminerde Durdu Güneş ile Mobbingle Mücadele Derneği Genel Başkanı Hüseyin Gün bir konuşma yapacak. İşte seminerde anlatılacak konulardan bazı başlıklar;

1-Mobbing nedir?

 

Mobbing, duygusal bir saldırıdır. Bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye düşmanca , dürüst olmayan yöntemlerle sistematik ve sürekli bir biçimde uygulanan psikolojik terördür. Türk Dil Kurumu sözlüğünde mobbing karşılığında bezdiri sözcüğü yer almaktadır.

 

 

Mobbingi yapanlar psikolojik olarak hasta kişilerdir. Sağlıklı bir davranışları yoktur.

Narsistler: Kendine hayran, ayrıcalıklı muameleyi kendine hak gören, ilişkileri kendi çıkarına kullanan, empati yoksunu kişiler.
 

Paranoid kişiler: Kendine saldırı yapıldığı hissine kapılan, kimseye güvenmeyip herkesten şüphelenen, kin besleyen, affetmeyen, herkesin kendini aldattığını düşünen kişiler.

Antisosyal kişiler: Sosyal normlara uyumsuzluk, öfkeli, sorumsuz, hilekarlık, yalan söyleme, aldatma gibi özellikleri olan kişiler.

Obsesif,kompülsif kişiler: Takıntılı, aşırı mükemmeliyetçi, hastalık derecesinde iş koliklik, kurallarında aşırı katılık, başkalarını kendine benzetme saplantısı, cimri özellikleri olan kişiler.

Sadistler:Başkalarına acı vermekten zevk alanlar. 

Sınır kişilikler: Dengesiz, depresyonik, günü gününe uymama, tutarsız davranışlar gösteren kişiler.

Histrionik kişiler: Hep karşıdan onay bekleyen bulamayınca hırçınlaşan ve karşıdakine tacizde bulunan kişiler.

Şizoid ve çekingen kişiler: Kendine güveni olmayan, başkasından yardım bekleyen bunu bulamadığında saldırgan olan kişiler.

 

• Zeki, yetenekli, yaratıcı özellikler gösteren,

• Farklı görüşlere alternatif yaklaşımlar geliştirebilen,

• Başarılı ve başarıyı amaçlayan,

• Dürüst, güvenilir, işyerinde politik davranmayan,

• Destekleyici iletişim tarzını kullanan,

• İşlerini benimseyerek yapan,

• Meslek etiği ilke ve kurallarına uyan kişiliğe sahip

• İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan,

• İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen,

• Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen,

• Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık,

• Bağımsız ve yaratıcı,

• Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olanlar.

 

• Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek: Sözünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs.

• Sosyal ilişkilere saldırı: Kimse sizinle konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz gibi davranılır.

• İtibarınıza saldırı: Arkanızdan kötü konuşulur, asılsız söylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.

• Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı: Hiçbir özel göreviniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz sürekli değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir.

• Kişinin sağlığına doğrudan saldırı: Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarar görürsünüz.

 

5-Mobbingin süresi ne kadardır?
 

Mobbing konusunu gündeme getiren Heinz Leyman mobbingin en az 6 ay sürmesi gerektiğini belirtmiştir.

 

6-Mobbingin ortak özellikleri nelerdir?
 

a)Kasıtlı olacak b) sürekli olacak c)sistemli olacak

 

 

Heinz Leyman’a göre 5 aşaması vardır:

a)Eleştirel olaylar: Zorba ile mağdur arasında çatışmanın başlaması

b)Kötüleme (karalama) aşaması: Mağdura mesleki, kişisel, etnik kötü sıfatlar yüklemek.

c)Yönetimin müdahalesi: Yönetimin haberdar olup tavrını zorbadan yana koyması.

d)Yanlış teşhisler: Mağduru paranoid, depresyonik, psikolojik bozuklukları olan biri olarak görmek.

e)İşten kovulma: Mağdurun işten atılması.

 

8)Mobbbingin zararları nelerdir?
 

a)Mağdura verdiği zararlar: Kişinin ekonomik sosyal ve sağlık yönünden zararlara uğramasına yol açar.

b)Kuruma verdiği zararlar: Verimliliği azaltır. Personel azalmasına yol açar. Çalışanların motivasyonu düşer. Sinerjiyi yok eder. Zaman ve iş gücü kaybına yol açar. Rekabette geri kalınmasına yol açar. Kurumun ekonomik olarak çökmesine yol açar.

c)Sosyal zararlar: Aile birliğinin bozulmasına yol açar. Mağdurlar, şiddete, suça ve intihara yönelirler.

 

9)Mobbinge uğrayan ne yapmalıdır?
 

a)Bireysel olarak: Kişi kendine hakim olmalı. Durumu yönetime bildirmeli. Mobbingi kanıtlayacak delil toplamalı. (kayıt tutma, tutanak, tanık sağlama, mail gönderme alma) Psikolojik destek almalı

b)Kurumlara Başvurmalı: Çalışma Bakanlığı alo 170 i aramalı. Sendikaya başvurmalı. Mobbingle Mücadele Derneğine başvurmalı.

c)Yargıya Başvurmalı: Konusu TCK kapsamında suçsa Cumhuriyet Savcılığına başvurmalı. Değilse İş Kanunu ve 657 sayılı DMK kapsamında bir ihlal ise manevi tazminat davası için başvurmalıdır.

 

10)Mobbingte aklımıza kalması gereken slogan nedir?
 

Yalnız değilsiniz. Çaresiz değilsiniz. Kendinize güvenin ve mücadele edin.