Doğum yapan sözleşmeliler
Abone olDoğum nedeniyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilecek.
Doğum nedeniyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli
personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilecek.
Bakanlar Kurulu, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esaslarda değişikliğe gitti. Bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanan
Bakanlar Kurulu Kararına göre, sözleşmeli personele geçici görev
yolluğu dışında harcırah ödenemeyecek. Hizmetleri sırasında
radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan
sözleşmeli personele de ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık
izni verilecek.
DOĞUM YAPAN PERSONEL
Karar uyarınca doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen
sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işbaşı
yapabilecek. Ancak, bu personelin, sözleşmesinin fesih tarihi
itibarıyla iş sonu tazminatını almamış olması, doğum izninin
bitimine müteakip en geç 1 ay içinde tekrar işe alınmak için yazılı
talepte bulunması ve ayrıldığı kurumunda aynı unvanlı münhal
pozisyon olmaması gerekecek. Bu personelin işe alınma talepleri,
ilgili kurumlarca 30 gün içinde değerlendirilecek ve gerekli
şartları taşıyanlar işe alınabilecek. Sağlık Bakanlığınca, sağlık
hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri unvanlarında istihdam
edilmek üzere yeniden işe alınacak personelle yapılacak sözleşmeler
de, eski sözleşmenin devamı niteliğinde bulunacak.
Bu arada tekrar işe alınma talebinde bulunanlardan, aynı unvanlı
pozisyon için başvuranlar arasında tarih itibarıyle önce müracaat
edenin talebi öncelikle değerlendirilecek. Aynı tarihte başvuranlar
arasında ise merkezi sınav sonucuna göre işe alınanlardan puanı
yüksek olana, merkezi sınav sonucuna göre işe alınan bulunmuyorsa,
bu defa hizmet süresi fazla olana öncelik verilecek. Düzenlemeye
konulan bir geçici maddeye göre de, daha önce doğum sebebiyle
sözleşmesi feshedilenler, ayrıldıkları kurumlarında aynı unvanlı
pozisyon bulunması ve kurumun da istemesi halinde, öncelikle
ayrıldıkları görev yerinde, aynı unvanlı pozisyon yok ise diğer
birimlerdeki bu unvanlı pozisyonda istihdam edilmek üzere işe
alınabilecek. Bu durumdaki personel, 30 gün içinde ayrıldıkları
kurumlara yazılı başvuruda bulunacak.