Ülkemizde ortalama bir internet kullanıcısı “günde altı saatini”
internette geçiriyor…
Dünyada sosyal medya platformlarını “en çok kullanan on ülke”
arasında yer alıyoruz…
Toplamda “51 milyondan fazla” kişinin sosyal medya hesabı
var…
Tatilde sosyal medya paylaşımı konusunda “dünyada bir
numarayız…”
Yani kısaca internet ve sosyal medya bağımlılığımız her geçen
gün artıyor…
‘Bu yazdıklarınızla tazminatsız olarak işten çıkarılmanın ne
ilgisi var.’ diye düşünenler…
Mesai saatleri içerisinde sosyal medya ve internet kullanımına
dikkat etmeyen çalışanlar, işvereni tarafından tazminatsız olarak
işten çıkarılabilir.
Bu konu hakkında son karar mercii olan Yargıtay’ın vermiş olduğu
kararlar çalışanlar için bir nevi ikaz mahiyetinde. Hatta İş
Hukukunun temel ilkesi olan “işçi lehine yorum” bile bu kararların
alınmasının önüne geçemedi. İşte bunlardan birkaçı;
Yargıtay 2012 yılında vermiş olduğu bir kararda; işiyle ilgisi
olmayacak şekilde, işyerinde sürekli internet kullanan ve asli
görevini zaafa uğratan bir çalışanı, işten çıkartan işvereni haklı
buldu ve yerel mahkemenin vermiş olduğu “işe iade” kararını bozdu.
(Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/410 Sayılı Karar)
Yargıtay 2010 yılında verdiği bir diğer kararda da; bir bankada
şube müdürü olarak görev yapan çalışanın, internette sanal bahis ve
İddaa oynadığının süreleri ile birlikte tespit edilmesinin ardından
“internet kullanım alışkanlığının işini özenle yapmasına engel
olduğuna” kanaat getirerek işten çıkarılmasını haklı buldu.
Dolayısıyla işten çıkartılan çalışana tazminat verilmemesine
hükmetti. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/37399 Sayılı Karar)
Gene 2010 yılında Yargıtay vermiş olduğu bir başka kararda; bir
çalışanın aynı şirkette çalışıp iş akdi daha önce fes edilen başka
bir çalışanla, görevi kapsamında kullanılmak üzere verilen bir
bilgisayar ve e-mail adresini kullanarak işle ilgisi olmayan
yazışmalar yapmasını, yazışmalar sırasında işverenin şahsına
yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf etmesini, işyeri sırrı
sayılabilecek konuları aktarmasını haklı fesih sebebi olarak
görmüştür.(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/447 E ve 2010/37516
Sayılı Karar)
Özetle; işle ilgisi olmayacak şekilde uzun süre internet
kullanan, (Sosyal medya, alışveriş sitesi, video…)
Mesai saatleri içerisinde İddaa, sanal bahis veya diğer oyunları
oynayan,
Müstehcen resim ve videoları işyerinin bilgisayarına indiren
veya yükleyen,
Sosyal medya hesabından işvereninin ticari itibarını zedeleyici,
taciz teşkil eden, işveren veya çalışma arkadaşlarına sataşma
boyutunda olan paylaşımları yapan çalışanın, önceden ihtara gerek
olmaksızın iş sözleşmesi haklı nedene dayanarak feshedilebilir.
İhtara gerek olmaksızın dememdeki sebep, unutmamalıdır ki
internetin her kullanımı bilgisayarda mutlaka bir iz bırakacağından
hangi internet bağlantısı ile hangi sitelere girildiği, hangi
sosyal medya hesabından neler paylaşıldığı uzman üçüncü kişiler
tarafından mutlaka tespit edilebilir.
Aman dikkat; rapor alarak işyerine gitmediğiniz bir günde sosyal
medya hesabından “deniz, kum, işte hayat” diye bir paylaşım yapıp,
bir de “konum ekleyecekseniz”,
Mesai saati içerisinde arkadaşlarınızın veya aile bireylerinizin
“çiçek böcek paylaşımlarını” sık sık beğenirseniz,
Çalışmış olduğu işyerinin unvanını kullanarak burası
“torpillilerin ve yalakaların” işyeri olmuş diye bir paylaşımda
bulunursanız,
Tazminatınızı da yakarak kendinize yeni bir iş bulmak zorunda
kalabilirsiniz.
Benden uyarması…
Not: Soru ve görüşleriniz için
iletisim@ozkantastan.com adresine mail
atabilirsiniz.