Cinsel tacizi patron önleyecek
Abone olİşverenler, işçilerin cinsel tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlü olacak.
İşverenler, Türk Borçlar Kanunu Tasarısının mevcut haliyle
yasalaşması halinde, işçilerin cinsel tacize uğramamaları için
gerekli önlemleri almakla yükümlü olacak.
TBMM Adalet Komisyonunun 212 maddesini kabul ettiği ve
görüşmelerine bu haftadan itibaren devam edeceği 649 maddelik Türk
Borçlar Kanunu Tasarısı, hizmet sözleşmelerine dayanan işçi-işveren
ilişkisi konusunda da önemli yenilikler içeriyor.
İş Kanununa paralel düzenlemelerin yanı sıra, yürürlükteki Borçlar
Kanununda yer almayan yeni hükümlere de yer verilen tasarıya göre,
işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı
göstermekle yükümlü olacak.
İşçinin sağlığını da gözetecek olan işveren, işçiyi hastalandığında
çalışmaya zorlamayacak, tedavi olması için izin verecek, işyerinde
de acil tedavi imkanlarını sağlayacak.
İşyerinde “ahlaka uygun bir düzenin” gerçekleştirilmesini
sağlamakla yükümlü tutulan işveren, kadın ve erkek işçilerin cinsel
tacize uğramamaları ve cinsel tacize uğramış olanların daha fazla
zarar görmemeleri için gerekli önlemleri alacak. İşveren, bu
amaçla, işçilerin derhal yardım isteyebilecekleri “güvenlik sistemi
kurma” ve “güvenlik personeli bulundurma” gibi, işçilerin cinsel
tacizle karşılaşma tehlikesini ortadan kaldırmaya yönelik uygun
önlemleri almakla yükümlü olacak.
BORÇLAR KANUNUNA İLK DEFA GİRİYOR
Tasarının hazırlanması için Adalet Bakanlığında oluşturulan
komisyona başkanlık eden ve Adalet Komisyonundaki çalışmalara da
katılan İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı Prof.
Dr. Nevzat Koç, “cinsel taciz” ilgili hükmün, Borçlar Kanunu'na ilk
defa girdiğini söyledi. Koç, cinsel tacizi önlemeye yönelik hangi
tedbirlerin alınacağını, işyerinin özelliği ve faaliyet alanı gibi
kriterler gözönüne alınarak işverence belirleneceğini
vurguladı.
TBMM Adalet Komisyonu Başkanı Ahmet İyimaya da cinsel taciz
kavramı, iş hukukunda yer almamış olsa da hukuka aykırı bir fiil
olarak yaptırıma bağlandığını ifade etti. İyimaya, “Çünkü işveren,
çalıştırdığı işçisine karşı dürüst ve ahlaka uygun bir tavır
sergilemek zorundadır. Cinsel taciz, bu yönüyle tipik bir
sözleşmeye aykırılık oluşturur. Borçlar Kanunu'nda yer almış veya
almamış olması, bu sonucu ortadan kaldırmaz. Komisyon, tasarıdaki
bu özel hükmü hukuk yapımı ilkeleri çerçevesinde
değerlendirecektir” diye konuştu.