Çalışanların Pazartesi sendromu
Abone olYapılan bir araştırmaya göre, işinde en profesyonel olarak bilinen kişiler dahi bu sendromu yaşıyor.
Şehirli insan, yıllardır pazar akşamı başlayan, tatsız
ve oldukça rahatsız edici bir stres türü ile boğuşuyor. Uzmanlar,
buna Pazartesi Sendromu diyorlar. Üstelik, yapılan araştırmalar, en
profesyonel insanların dahi, bu sendromu yaşadığım
kanıtlıyor.
Bunu herkes yaşıyor
Zaman ile yarışılmadığı, rekabetin çok daha sınırlı olduğu,
teknolojinin insanın karşısına her gün öğreneceği yepyeni
detaylarla çıkmadığı eskilerde, haftanın her günü eşit değer
taşıdığı için pazartesi günlerinin diğerlerinden herhangi bir farkı
olmazken, modern zamanlarda insanoğlunun giderek artan günlük
problemleri Pazartesi Sendromu'nun doğmasına neden oldu.
New York'da yapılan bir araştırmaya göre, işinde en
profesyonel olarak bilinen kişiler dahi bu sendromu yaşıyor.
Haftanın beş iş günü boyunca, bazen neredeyse sadece uykuya ve
yemeğe zaman bulabilen kariyer sahibi şehir insanı için, pazartesi
günleri tekrar o yoğun iş temposuna ve karmaşaya dönmek, kendini
unutmak ya da kendine doğru yürüyememek anlamına gelebiliyor.
Peki, neden kimileri haftanın ilk günüyle barışık
yaşayabilmenin yollarını keşfedebilmişken, diğerleri takvimden
silinmesini isteyecek kadar pazartesiden nefret ediyor?
Sorun nerede?
Öncelikle bu sorunun cevabını bulmak için, insanların
pazartesi günleri kendilerini neden iyi hissetmediklerinin
ardındaki gerçekleri araştırmamız gerekiyor. Belki de sorun,
haftanın günlerinde değil de, kişinin yaptığı işten, kendi iç
dünyasından da kaynaklanıyor olabilir, iş yerinde ve ofiste yaşanan
sorunlar, bir süre sonra yapılan işten zevk almanızı
engelleyebiliyor ve bu işi sadece para kazanmak için yaptığınızıı
düşünmenize neden olabiliyor.
İşte bu noktada da, pazartesi günleri kişi için gerilimi yeniden
başlatan gün ya da bir simge anlamı taşıyabiliyor. İş arkadaşları
ya da patron ile arada geçen sorunlara çözüm bulmak için, onlarla
diyalog kurmak en etkili yöntem belki de... Ama asıl sorun iş ise,
o zaman başka önlemler almak gerekebiliyor.
İyi bir terapist, biraz kafanızı dağıtacak küçük uğraşılar, kısa
aralıklarla temiz hava almak ve yeniden düşünmek gibi... Eğer
yapılan işin artık kişiye hiçbir şey kazandırmadığına inanılıyorsa
ya da gelecekteki beklentileri arasında bu işte kariyer yapmanın
çok da cazip gelmeyeceği düşünülüyorsa, bu sorunu çözebilmek için
iki seçenek bulunuyor...
Neler yapılmalı?
Bunun başında, yönetici ile konuşup, kişinin kendini daha fazla
geliştireceğine inandığı bir departmana yönlendirilmesini istemesi
geliyor. Eğer kişinin elinde böyle bir fırsat yoksa, radikal bir
karar vererek işten ayrılmak ve bir süre hangi dala kanalize
olacağını düşünmek ise verilebilecek en akıllıca ve cesur
karar...
Çünkü, her pazartesi stres altında ise gidilmesi, gerçekten sevilen
işi aramaktan çok daha negatif bir taraf yükleyecektir kişiye. Eğer
bu iki çözümü uygulayacak cesaret bulunamıyorsa, bir de şunu
denemekte yarar var; her ne kadar sıkıcı ya da yorucu olsa da
yapılan işten zevk alınmaya çalışılması. Örneğin, o işi kişinin
kendinden başka kimsenin o denli iyi yapamayacağını düşünmeye
çalışması, bir parça da olsa gerilimi hafifletecektir.
Çözüm pazartesi aktiviteleri
Pazartesi günleri iş yerine en güzel giysiler, en hoş makyaj ve
kısa bir yürüyüşün ardından gidilebilir. Böylelikle gün boyu
alınacak iltifatlar o günün ilk iş günü olduğunu kişiye
unutturacaktır. Öte yandan, özel hayatlarda karşılaşılan bazı
sorunlar da Pazartesi Sendromu yaşanmasına neden olabilir.
Örneğin, yeni bir annenin bebeğinin gece geç saatlerde uyanması,
uykusunu böleceği için haftanın ilk iş gününü bir kabusa
çevirebilir. Ya da partneriyle yaşadığı sorunlar, çalışma isteğini
negatif yönde etkileyebilir. Tüm çözüm önerilerine rağmen, eğer
hala pazartesi günleri kabusu yaşanıyorsa, son bir öneri daha
sunuyor uzmanlar...
Pazartesi iş çıkışlarında biraz daha sosyal aktivitelere yönelmek.
Eğlenceli geçen pazartesi akşamları, böylelikle ayrı bir önem
kazanabilir. Bu da pazartesi gününe duyduğunuz antipatinin
tamamıyla unutulmasını sağlayabiliyor.