Çalışanlar dikkat! Tazminatsız işten atılabilirsiniz
Abone olİş yerinde uzun süre telefonla konuşup, işyerine zarar veren çalışanlar tazminatsız bir şekilde işten çıkartılabiliyor. Ancak bunun da şartları var. Sabah gazetesi çalışma hayatı yazarı Faruk Erdem yazdı.
Cep telefonu, internet, sosyal medya artık hayatımızın ayrılmaz
parçaları haline geldi. Peki telefonla konuşmak ya da sosyal
medyada olmak bizi işimizden eder mi? Evet edebilir. O yüzden
dikkat etmemiz gereken hususlar var. Sabah gazetesinden Faruk
Erdem, bugün köşesinde hangi koşullarda işçilerin telefonla
konuştuğu için tazminatsız bir şekilde işten çıkarılacağını kaleme
aldı. İşte o yazıdan bir bölüm:
SAKINCALI DURUMLAR VAR
Öncelikle belirtelim bir kişi sırf telefonla konuştuğu için işten
çıkartılamaz. Haberleşme hürriyeti bulunuyor ve çalışanlar telefon
görüşmesi yapabilirler. Ancak, işçinin telefonla konuşması, yaptığı
iş açısından sakıncalı ise (örneğin çağrı merkezinde çalışıyorsa),
ya da mesai saatlerinde işini yapmak yerine uzun süreli telefon
konuşmaları yapıyorsa bu durum işten atılması için geçerli neden
olur. Geçerli nedenle işten çıkarılan kişiye tazminat ve diğer
hakları da ödenir. İşyerinde 30'dan fazla işçi yoksa işveren bir
sebep göstermeden de haklarını vererek işçisini çıkarabilir. 30 ve
fazla çalışan varsa bu kez işe geri dönüş imkânı bulunduğundan
geçerli neden isteniyor.
SOSYAL MEDYAYA DİKKAT!
Yapılan eylemler işyerine ve işverene zarar veriyorsa bu kez
tazminatsız çıkartma da gündeme gelir. Bu sadece telefon
konuşmasıyla değil sosyal medya ve internet mesajlarıyla da
gerçekleşebilir. Burada haklı feshe neden olacak ahlak ve iyi niyet
kuralları devreye giriyor. Sosyal medyada yapılan paylaşımlara bu
noktada dikkat etmek gerekiyor.
BUNLARI YAPMA
* Telefonla işleri aksatacak kadar uzun konuşma.
* İşe girerken kendinle ilgili yanlış bilgi verme.
* Arkadaşlarına uygunsuz mailler atma.
* İnternette oyun oynama.
* Sosyal medyada işyerini kötüleyen, işverenin ya da ailesinin
şeref ve haysiyetini veya itibarını zedeleyici paylaşımlardan uzak
dur.
* İşyerinde rahatsızlık verecek şekilde arkadaşlarından borç
isteme.
* İşverenin güvenini kötüye kullanma, işyerinin sırlarını ifşa
etme.
* İşyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelme. Ya da
işyerinde bu maddeleri kullanma.