Çalışanlar dikkat! İspat edemezseniz tazminatınızdan olursunuz
Abone olMobbing nedeniyle tazminatı hak eden işçi ispat yükümlülüğünü yerine getiremeyince tazminatından oldu.
Yargıtay, kamuoyunda "mobbing" olarak bilinen, iş yerinde
psikolojik tacize maruz kaldığını iddia eden işçiye verilen
manevi tazminatı, iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle
bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, mobbingin hangi
şartlarda oluşacağı irdelendi ve kriterler sıralandı.
Yargıtay "İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığının tartışmasız kabulünü doğurur. Kendisine iş yerinde mobbing uygulandığını ileri sürülmesi halinde ispat yükü mobbing iddiasını ileri süren davacıdadır" kararını verdi.