Çalışanlar daha fazla izin yapabilirsiniz işte o hesaplama

Sabah gazetesi yazarı Faruk Erdem, bugünkü köşesinde çalışanların yıllık izin sürelerine ilişkin merak edilen sorulara yanıt verdi. Faruk Erdem, çalışanların yıllık izin sürelerine ilişkin 2016 yılında çıkarılan Torba Yasa'daki düzenlemelerin detaylarını anlattı. "Yıllık ücretli izin konusu çalışanlar ile işverenler arasında hep tartışmalara yol açıyor. Bu konuda bize de çok fazla soru geliyor. Havaların ısınmasıyla birlikte yaz tatili planlarının yapıldığı bu günlerde 2016 yılında çıkartılan torba yasayla getirilen yeni hakları hatırlatmak istedik" diyen Faruk Erdem, çalışanların yıllık izin sürelerinin hesaplanmasına ilişkin şunları kaleme aldı. YILLIK İZNİNİZİ İSTEDİĞİNİZ KADAR BÖLEBİLİRSİNİZ Daha önce 10 günden az olmamak üzere sadece üçe bölünen yıllık izinler yeni yasayla istenilen parçaya bölünebiliyor. Bu durumda çalışanlar isterlerse 1 gün dahi yıllık izin kullanma hakkına kavuştu. Bu durum özellikle resmi tatiller öncesi ve sonrasında 1 günlük izin kullanarak süreyi uzatma imkanı da getirdi. Örneğin pazartesi günü başlayan bir Kurban Bayramı tatili Perşembe günü sona eriyor. Cuma günü işbaşı yapması gereken çalışan bugünü yıllık izninden saydırarak hafta sonlarıyla birlikte 9 günlük tatil yapabiliyor. Yeni yasa ile birlikte yine eskisi gibi 1 yılını dolduran çalışanlar kıdemlerine göre belirlenen izin günlerini kullanabiliyor. Ancak izni parçalara ayırma konusunda serbest kalınıyor. Yani 20 gün izni olan bir çalışan bunun 10 gününü kullandıktan sonra kalan 10 günü istediği kadar parçaya bölebiliyor. Yani bu çalışan 10 gün kullandıktan sonra isterse 3+2+1+4 ya da 2+2+3+3 gibi farklı zamanlarda izinler kullanabiliyor. Böylece işverenler de daha önce yasaya aykırı olarak kullandırdıkları 1 günlük izinler sebebiyle ceza ödemekten de kurtulmuş olacaklar. İzinlerin bölünmesi konusunda işveren tek başına karar veremiyor. Bu kararı çalışan veriyor ve işveren ile anlaşarak izinlerini uyguluyor. KIDEME GÖRE SÜRE Kimin ne kadar izin kullanacağı ise çalışılan yıla göre belirleniyor. Buna göre, a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden, b) Beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az izin kullanamıyor. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara kıdemine bakılmadan 20 günden az izin verilemiyor.

Internet Haber Mobil Uygulama

Çalışanlar daha fazla izin yapabilirsiniz işte o hesaplama