Çalışanlar aman dikkat! Artık yasalaştı
Abone olTBMM Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu esnek çalışma modelini öngören tasarıyı kabul etti.
Buna göre esnek çalışma modeli AB standartları ve ILO
normlarına uygun olarak yeniden düzenlenecek.
Konuya ilişkin önemli açıklamalar yapan Gazi Üniversitesi Öğretim
Görevlisi Prof. Dr. Cem Kılıç, "Geçici iş ilişkisi
dediğimiz yani vatandaşlar arasında kiralık işçi olarak da bilinen
konuyla ilgili bir düzenleme söz konusu. Bu düzenlemeyle
geçici iş ilişkisinde özel istihdam büroları yetkili kılınacak.
İşletmeler ihtiyaç halinde özel istihdam bürolarından geçici
süreyle işçi temin edebilecekler. Örnek vermek gerekirse
askere giden veya doğum iznine ayrılan kişiler için özel istihdam
bürolarına başvurulup, oradan geçici işçi alınabilecek. Aynı
zamanda onaylanan bu tasarıda, dönemsel olarak yaşanan iş
artışlarında bu bürolar aracılığıyla geçici iş ilişkisi
kurabilecekler. Bunların dışında uzaktan çalışma konusu da en çok
konuşulanlardan bir tanesi. Uzaktan çalışma, aslında birçok
gelişmiş Batı ülkesinde uygulanan bir sistem. Yine onaylanan bu
tasarı uzaktan çalışan kişilerin haklarını da güvence altına
alacak" açıklamalarında bulundu.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ'NDEN KİMLER FAYDALANACAK?
Onaylanan tasarıdan kimlerin faydalanacağını belirten Prof. Dr. Cem
Kılıç, "Mobil olarak çalışanlar, parça başı iş yapanlar,
teknolojiyi daha yoğun kullanan kişiler bundan
faydalanacaklar. Yani açıklık getirmek gerekirse, iş görme
ediniminin teknolojik araçlarla iş yeri dışında da yerine
getirilmesi, bu tasarı ile söz konusu olacak. Çalışanlar yasal
olarak sanki iş yerindeymiş gibi korunacak ve bu konu iş hukukunun
kapsamı içerisine girmiş olacak. Evden çalışan kişiler için ise
kıdem-ihbar tazminatı düzenlenmemişti. Tasarıda, evden çalışma
yaptıracak iş yerlerinin, kişilerin haklarını korumakla yükümlü
olacağı ifade ediliyor" ifadelerini kullandı.
AVANTAJLARI VE DEZAVANTAJLARI NELERDİR?
Esnek çalışan kişiler için onaylanan bu tasarının avantajlarının
yanı sıra dezavantajları da olduğunu söyleyen Prof. Dr. Cem Kılıç,
"Bu tasarı çalışma yaşamında esnekleşmeyi sağlayacak.
İşletmeler açısından ise yeni teknolojik koşullara adaptasyonu
kolaylaştıracak. Rekabet açısından da yararlı olacaktır. Ama bunlar
yapılırken çalışanların hakkı iyi korunmalı. İş kanununun ilgili
maddeleri bu kişiler için iyi bir şekilde uygulanmalıdır.
Bir de geçici iş ilişkisinde sendikalaşmanın etkisinin ne olacağı
merak konusu. Sendikalaşmayı olumlu etkileyecek yasal düzenlemeyi
almak lazım. Aksi halde sendikalaşma oranını düşürecektir diye
düşünüyorum" şeklinde konuştu.