Çalışan kadının hayatı bu paketle değişecek!
Abone olKadınların çalışma hayatına dair önemli düzenlemeler içeren "Aile Paketi" tasarısı TBMM Başkanlığı'na sunuldu.
Türkiye'nin genç nüfus artışının desteklenmesi amacıyla
çalışmasa da doğum yapan anneye doğum yardımı verilmesine, doğum
yapan kadınların çalışma saatlerini azaltmasına, işverenlerin
istihdamda geçici iş ilişkisi kurmasına, özel istihdam bürolarının
genç ve kadın istihdamında rol üstlenmesini öngören "Aile Paketi"
tasarısı TBMM Başkanlığı'na sunuldu.
5 VERGİLENDİRME İSTİSNA TUTULACAK
Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve
Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
Tasarısı'na göre Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın izniyle
faaliyet gösteren özel kreş ve gündüz bakımevleri de Milli Eğitim
Bakanlığı'na bağlı kurumlarda olduğu gibi 5 vergilendirme dönemi
gelir vergisinden istisna tutulacak.
24 AY AYLIKSIZ İZİN HAKKI
Doğum yapan memura ve eşine istekleri üzerine 24 aya kadar
kullandırılan aylıksız izin süresi kademe ve derece intibakında
değerlendirilecek.
DOĞUM İZNİ ARTIYOR
Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce
gerçekleşen doğumlarda, doğumdan analık izninin başladığı tarihe
kadarki süre doğum sonrası analık iznine eklenecek. Böylece
normalden 10 hafta önce gerçekleşen bir doğumda mevcut düzenlemeye
göre doğum sonrası izne 8 hafta ilave edilirken, 8 haftadan daha
önce gerçekleşen doğumlarda, aradaki süre 8 haftaya ek olarak doğum
sonrası izne eklenecek.
EVLAT EDİNEN MEMURA DA 8 HAFTA İZİN
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit
olarak evlat edinen memurlarla memur olmayan eşin münferit olarak
evlat edinmesi halinde, memur olan eşlerine, çocuğun teslim
edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek. Bu izin,
evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği
durumlarda da uygulanacak.
GÜNLÜK ÇALIŞMANIN YARISI
Analık izni biten kadın memur, süt izni verilmeksizin ve çocuğun
hayatta olması kaydıyla isteği halinde birinci doğumda iki ay,
ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle
günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Çoğul
doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilecek. Çocuğun engelli
doğması halinde her durumda bu süre 12 ay olarak uygulanacak.