Aşısız çalışan tartışması: İşten çıkarılabilir mi?
Abone olTÜRKİYE'de henüz aşılama istenen seviyelere ulaşmadığı için çalışma hayatında ‘Aşısız çalışan işten çıkarılabilir mi?’ sorusu gündeme geliyor. Uzmanlara göre, henüz bu konuda bir içtihat oluşmamakla birlikte, gerekli durumlarda 'geçerli sebeple fesih' mümkün olabilir. Ancak geçerli sebep olup olmayacağına dair tartışmalar da var.
Türkiye'de son dönemde vaka sayılarında artış yaşansa da aşılama
çalışmaları da devam ediyor. Ancak aşılama konusunda bazı
kesimlerde çekinceler sürüyor. Bu da aşının zorunlu olması yönünde
açıklamaları beraberinde getiriyor.
Konuyla ilgili olarak Hürriyet gazetesine konuşan uzmanlar, aşının zorunlu olmaması nedeniyle, işverenlerin de bu konuda zorlayıcı bir düzenlemeye gidemeyeceğini belirtiyor.
"Duruma göre değişebilir"
Aşı nedeniyle iş akdiyle ilgili alınacak pozisyonların
çalışanların ve işin durumuna göre değişeceğini vurgulayan
uzmanlar, "Haklı gerekçe kabul edilip, tazminatsız iş akdini
sonlandırma gibi bir durum söz konusu olmaz. Ama böyle bir durumda
geçerli sebep sayılabileceğine dair bir eğilim var. Çalışanın
koşullarına da bakmak gerekir. Kişi ofiste tek başına çalışıyordur
veya uzaktan çalışma imkanı vardır, böyle bir durumda geçerli sebep
sayılmayabilir. Ama birçok kişinin bir arada olduğu ve diğer
çalışma arkadaşları için de risk oluşan
durumlarda aşı olunmaması ‘geçerli neden’ sayılabilir.
Yavaş yavaş aşı zorunluluğu getirilen sektörler oluşmaya
başladığını görüyoruz" diyor.
Önce teşvik et
İş dünyasında da aşıyla ilgili yol haritası oluşturulmaya
çalışılıyor. Bu konuda öncelikle çalışanların aşı için teşvik
edilmesi seçeneğine ağırlık verilmesi gerektiği belirtiliyor. Aşı
olmayanların uyarılması, çalışanlara aşı için belli bir süre
verilmesi, izne gönderilmesi gibi seçeneklerin de
değerlendirilebileceği, iş akdiyle ilgili seçeneklerin en sona
alınması üzerinde duruluyor.
"Aşı olmayanla yollar ayrılacak"
Saran Holding bir açıklama yaparak, bünyesinde çalışan personele 15
Eylül’e kadar aşı yaptırmaları için süre verdi. Holding, bu süreye
kadar aşı yaptırmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını
duyurdu. Bahçeşehir Koleji İcra Kurulu Başkanı Hüseyin Yücel de aşı
olmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını açıkladı.
Yasal düzenleme planlanmıyor
Çalışanlar için aşının zorunlu olmasıyla ilgili olarak şu anda
bir yasal düzenleme yapılması planlanmıyor. Aşının kişisel
tercihler doğrultusunda yapılan bir koruyucu önlem olduğuna dikkat
çekilirken, “Zorunlu olmayan bir aşı, kişinin çalışma hayatı için
de yasal düzenlemeyle ön koşul haline getirilemez. Ama tabii bu
bugünkü şartlar için geçerli bir durum” bilgisi veriliyor.