3 katı fazla tazminat nasıl alınır? Geri dönüş tazminatı
Abone olKötü niyet tazminat hakkı nedir? Diğer ismi geri dönüş tazminatı olan bu haktan çalışanlar nasıl faydalanır? Geri dönüş tazminatını almak için yapmanız gerekenler neler?
30'dan az personel istihdam eden işyerlerinden
çıkartılan çalışanlar için üçüncü bir tazminat var. Üstelik bu
tazminat üç ile çarpılıyor. Yani 3 bin lira maaşla 4 yıl çalışana
fazladan 17 bin lira ödeniyor.
Bu geri dönüş tazminatında uygulanan bir durum ve 30 kişiden fazla
işyerinde çalışanlar için geçerli. Bu kişiler 1 ay içinde dava
açtıklarında 8 brüt maaşa kadar tazminat alabiliyor. Çalışma
hayatında işvereni de çalışanı da koruyan kurallar ve güvenceler
var. Çalışanın işten ayrıldıktan sonra mağdur olmaması için üç ayrı
tazminat sistemi konulmuş durumda:
1-İhbar tazminatı,
2-Kıdem tazminatı,
3- Geri dönüş tazminatı (veya kötü niyet
tazminatı).
Kıdem tazminatı kişinin çalıştığı yıl ile brüt maaşının çarpılması
ile hesaplanıyor. İhbar tazminatı ise çalışılan yıla göre
belirleniyor ve 2 haftadan 8 haftaya kadar çıkıyor. Geri dönüş
tazminatında ise 30 kişiden fazla işyerinde çalışanlar, 1 ay içinde
dava açtıklarında 8 brüt maaşa kadar tazminat alabiliyor.
Geri dönüş tazminatını kimse bilmiyor
30 kişiden az personeli olan ve Türkiye'deki çoğunluk şirketlerin
çalışanlarının ise farklı bir güvencesi bulunuyor. Bu çalışanlar
işe geri dönüş davası açamıyorlar ancak 'kötü niyet tazminatı' ile
alacakları parayı 3'e katlayabiliyorlar.
Kötü niyet tazminat hakkı nedir?
Kötü niyet tazminatı fesih hakkını kullanırken işverenin yaptığı
hatalarla ortaya çıkıyor. Birçok çalışan bundan habersiz olduğu
için de bu tazminatı kaçırıyor. Oysa dediğimiz gibi ihbar
tazminatının üç katı ödeniyor ve ciddi bir tutar oluşturuyor.
Burada çalışanın işten çıkartılırken haksızlığa uğraması söz
konusu. Örneğin bir işçi sadece evlendiği için ya da hamile kaldığı
için işten atılmışsa devreye kötü niyet tazminatı giriyor. Yine
ırk, cinsiyet ayrımı, sendika üyeliği, hakkını arama gibi konularda
da kötü niyet tazminatına hükmediliyor.
Bir işveren işçinin gerçek maaşını bordroya yansıtmıyor ve prim
vergi kaçırıyorsa çalışan da bunu Çalışma Bakanlığı'nın ALO 170
hattına bildirmişse bu sebeple çıkartıldığında kötü niyet tazminatı
devreye giriyor.