4/C'li hangi şartlarda fazla mesai ücreti alır?

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan geçici 4/C'li personeller hangi şartlarda fazla mesai ücreti alır? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi fazla mesai ücretleri konusunda ne diyor?

Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme metni 14 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Memurlar.net'in haberine göre, 2. Dönem Toplu Sözleşme metninin " Görevlilerinin Geneline Yönelik Toplu Sözleşme" başlıklı kısmındaki "Fazla çalışma ücreti" başlıklı 16. maddesinde; "(1) 657 sayılı ları Kanununun 4/C maddesi ve bu maddeye göre yürürlüğe konulan 12/12/2012 tarihli ve 2012/4102 sayılı, 17/12/2012 tarihli ve 2012/4126 sayılı ve 20/12/2012 tarihli ve 2012/4092 sayılı Bakanlar Kurulu kararları uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan geçici personelden normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, bu çalışmaları karşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücreti tutarında fazla çalışma ücreti ödenir." hükmü yer almaktadır.

2013 yılı toplu sözleşmelerinde için mutabık kalınan hususlar, 1 Ocak 2014 tarihli de yayımlanan kararnamesinde de aynen yer almıştır.

kararnamesinde fazla çalışma hakkında yer alan hüküm şu şekildedir:

"(6) Geçici personelden normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, bu çalışmaları karşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücreti tutarında fazla çalışma ücreti ödenir."

Açıklama:

Bütçe kanununda her bir saat için verilecek fazla çalışma ücreti 1,54 TL'dir. Ayda 50 saati geçmemek üzere ödeme yapılabilecektir. Bu da brüt 77 TL'dir.

Diğer taraftan Milli Eğitim Bakanlığının tüm merkez ve taşra teşkilatı birimlerine göndermiş olduğu 11.09.2012 tarihli ve 42188 sayılı ek ders ücreti konulu yazısının ekinde yer alan ve Maliye Bakanlığının, Görevlileri Hakem Kurulu Kararlarının açıklaması niteliğini taşıyan 31.08.2012 tarihli ve 9310 sayılı görüşlerinde;

Anayasanın 53. ve 128. maddeleri ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun başta 34. maddesi olmak üzere diğer ilgili maddelerinin birlikte değerlendirilmesi sonucunda, toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabileceği, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının kesin olduğu ve toplu sözleşme hükmünde olduğu gayet açık ve net bir şekilde hükme bağlandığından, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararında yer alan söz konusu hükümlerin ilgili mevzuatında herhangi bir düzenleme yapılmadan doğrudan uygulanması gerektiğini belirtmiştir.

Buna göre, 1 Temmuzdan itibaren'li olup da, normal mesai saatleri sonrasında çalıştırılanlara, 50 saati geçmemek üzere fazla çalışma ücreti ödenecektir.

Fazla çalışma saat ücreti (1,54 TL) tek katı tutarında olmak üzere (50 x1,54= 77 TL) olarak ödenmesi gerekmektedir.

Ayrıca, bu ödemeden 5510 sayılı Kanunun 80. maddesine göre prim kesintisi yapılması gerekmektedir.

Adalet Bakanlığının konuya dair mütalaası için tıklayınız.

Okulunuzda/Kurumunuzda Sözleşmeli Personel olarak görev yapanlardan fazla mesai yapanların (aylık 50 saati geçmemek üzere) isimleri, sabah giriş saatleri, akşam çıkış saatleri ve günde kaç saat mesaiye kaldıklarına dair çizelgenin doldurularak muhasebeleştirilmesi için yetkililere gönderilmesi gerekmektedir.