2011'de ücret zammı ne kadar?

Türkiye'nin 2011 Ücret Araştırması'na katılan şirketler, yeni yıl için yüzde 7.5'lik bir artış bütçeliyor.

2011'e yaklaşırken iş dünyasında zam oranlarının ne olacağı ve hemen akabinde de yeni işten çıkarılmaların yaşanacağı konuşuluyor.

Çalışanlara tensikat söylentisiyle 'cehennemi gösterip', düşük ya da sıfır zam alsalar bile 'işlerini korumaya razı etme' taktiği, bu yıl da pek çok sektörde revaçta. Yani her yıl olduğu gibi bu sene de zamlarla ilgili bulanık bir tablo var.

Tüm belirsizliklere rağmen kriz döneminde çalışanlarıyla iyi iletişim kuramayan işverenler, özellikle orta düzey ve uzman seviyesindeki yetkin yöneticilerini elde tutma kaygısı yaşarken, çalışanlar patronlarından ücret, kişisel gelişim ve kariyer imkanları konusunda 'ciddi iyileştirmeler' yapmasını bekliyor.

Hatta kriz sürecinin aksine arzu ettiği şartlar sağlanmadığı takdirde "iş değiştiririm" diyenlerin oranında artış var.

İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Towers Watson Türkiye'nin 2011 Ücret Araştırması'na katılan şirketler, yeni yıl için yüzde 7.5'lik bir artış bütçeliyor.

Araştırma, kurumların geçen yıl da aynı oranı öngördüklerini ancak gerçekleşen zamların bu rakamın yarım puan altında kaldığını ortaya koyuyor. Firmaların yüzde 57'si içinde bulundukları sektördeki ortama zam oranını, kendi kurumlarında da uygulamayı düşündüklerini ifade ediyor.

Towers Watson Türkiye araştırmasına ilaç, bilişim, telekomünikasyon, finansal hizmetler, sigorta, tarım, hızlı tüketim malları, enerji, kimya, dayanıklı tüketim malları, perakende gibi farklı sektörlerde faaliyet gösteren 200 şirket katıldı.

Bunların yüzde 87'sini Türkiye'de yatırımları olan çok uluslu firmaların Türkiye operasyonları, yüzde 13'ünü ise büyük yerli şirketler oluşturuyor.

Araştırmanın çarpıcı sonuçlarından biri, çalışan bağımlılığıyla ilgili... Geçtiğimiz dönemde en çok satış, pazarlama gibi departmanların çalışanların şirkete bağlılıklarıyla ilgili sorun yaşandığını ifade eden şirketler artık bilgi teknolojileri, insan kaynakları, finans, satış, hukuk gibi bölümlerin de bu konuda alarm vermeye başladığını belirtiyor.

Bu da artık yetenek yönetiminin, tüm şirkete yayılması gerektiğinin bir göstergesi olarak kabul ediliyor.