İşçi ve İşverenler: Aylık 1.950 TL teşviki kaçırmayın!

Aralık 2017’de gerçekleştirilen “İstihdam Şurasında” açıklanan “Milli İstihdam Seferberliğinin” ikinci evresi kapsamındaki teşvikler birer birer hayata geçmeye devam ediyor.

Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı ile İŞ-KUR işbirliğinde yürütülen çalışmalar kapsamında 2018 yılında hayata geçirilen teşvikler nelerdir derseniz;

Asgari ücrete “100 TL hazine yardımı” yapılması,

İlave olarak istihdam edilen “kadın ve genç (Erkeklerde 18-29, kadınlarda yaş sınırı yok) işçilerin”; sigorta primi işveren paylarının tamamının (6 ile 54 ay arasında) İşsizlik Fonundan karşılanması,

“İlave istihdam” edilen işçilerin; sigorta primlerinin ve vergilerinin bir yıl boyunca (asgari ücret üzerinden) devlet tarafından karşılanması,

“Bir senden bir benden istihdam teşviki” ile sigortalıların; prim, vergi ve ücretinin 2018 yılı sonuna kadar iki ayda bir İŞKUR tarafından ödenmesi,

“İş-Kur işbaşı eğitim programlarına” katılanların 3 ila 9 ay (sektöre göre destek süreleri değişiyor) arasındaki maaşları ile genel sağlık sigortası ve iş kazası meslek hastalıkları primlerinin İş-Kur tarafından ödenmesi.

75 TL CEP HARÇLIĞI HERKESE YOK…

Son birkaç gündür televizyonlarda ve internet sitelerinde; “İş-Kur’dan gençlere günlük 75 TL cep harçlığı” haberlerinde de yer alan teşvik avantajına değinecek olursam…

Hemen belirtmekte fayda var, bu avantajdan tüm işverenlerin faydalanma şansı yok…

Teşvikten sadece “18-29 yaş” aralığındaki gençleri, İşbaşı Eğitim Programı kapsamında “kodlama, yenilenebilir enerji, siber güvenlik ve bulut bilişim” gibi geleceğin meslekleri olarak düşünülen çalışma kollarında istihdam edecek işyerleri yararlanabilecek.

Eğitime katılan gençlere “günlük 75 TL” harçlık verileceğinden, gençlerin “bir aylık kazancı 1.950 TL’yi” bulabilecek. Eğitim programı “9 ay” süreceğinden, bu süre zarfında işverenlerin herhangi bir sigorta primi, vergi veya maaş ödemesi de olmayacak. Bu program kapsamında işverenlere sağlanan 9 aylık prim, vergi ve maaş desteğinin yanında ayrıca;

İşbaşı eğitim programı sonrasında, eğitime katılan gençlerin istihdamını devam ettirenlere 6 aya kadar net asgari ücretin yüzde 50’si,

Bu süreden sonra işveren tarafından kişinin 12 ay daha istihdam edileceğine dair taahhüt verilmesi halinde bir yıl boyunca net asgari ücretin yüzde 25’i tutarında “ücret desteği” de verilecek.

PROGRAMDAN YARARLANMANIN ŞARTLARI VAR…

Bu destekten yararlanacak işçi ve işverenlerin bazı şartları taşıması gerekmekte. Bunlar;

İşverenin en az iki sigortalısının bulunması,

Programdan yararlanacak olan gencin;

-İşverenin birinci veya ikinci dereceden kan hısımı veya eşi olmaması,

-İş-Kur kaydının olması,

-Programın başlama tarihinden önceki üç ayda, programa başvuru yapan işverenin çalışanı olmaması,

-Program başlamadan önceki son bir ayda sigortasının olmaması

-Daha önceden iş ve meslek danışmanlığı hizmetinden yararlanmamış olması gerekmektedir.

Özetle; bu teşvik “dijital dönüşüme yönelik nitelikli işgücünün sisteme dâhil edilmesinin sağlanması” yönünde atılmış en büyük adımlardan biridir.

Ayrıca, üniversitelerden yeni mezun olan gençlerin tecrübe eksikliği nedeniyle çok zor iş bulduğu bir ortamda, işverenlere böylesine cazip şartların sunulması, “yeni mezun gençlerin daha kolay iş bulmalarına” imkân sağlayacaktır.

SOSYAL MEDYA TAKİP

facebook.com/s.m.m.m.ozkantastan

twitter.com/ozkantastan1